포스코 직원 직장 내 성폭력 피해 사건

1. 취재착수 ① 단독취재( O ), ② 단독기획( ), ③ 보도자료 심층기획( ), ④ 제보( O ), ⑤ 기타( ) 포스코 노동조합(민주노총 금속노조 포스코지회) 제보로 취재를 시작했습니다. 노조는 “회사 여직원 한 명이 같은 부서 선임과 상사들에게 지속적으로 성폭력에 시달렸다. 참다 못해 최근 가해 남성들을 경찰에 고소했는데 사측이 피해자를 음해하고 사건을 축소하려고 해 노동조합을 찾아왔다. 피해자가 언론에 알리기를 원한다”며 언론에 제보했습니다. 한국일보는 제보를 받은 뒤 노동조합을 통해 피해자를 직접 만났고 장시간 인터뷰를 통해 본격 취재를 시작했습니다. 성폭력 피해 첫 보도는 단독취재가 아니었지만, 이후 4건의 추가 보도는 단독으로 보도했습니다. 2. 보도제작경위 ▦6월 22일 보도 "회식 때 껴안고, 집 찾아와 성폭행"… 포스코 여직원 공포에 떤 3년 여직원은 한국일보와 인터뷰에서 부서 전체를 총괄하는 리더에게 3년간 지속적으로 성추행을 당했고, 선임 2명으로부터 성추행과 성희롱에 시달렸다고 주장했습니다. 같은 부서에서 일하며 사택까지 같은 건물인 선임은 5월 29일 새벽 “도움이 필요하다”며 전화해 집 밖으로 나오라고 한 뒤 자신을 밀치고 집으로 들어와 성폭행까지 했다고 말했습니다. 여직원은 가해자들로 지목한 상사들과 전화 통화한 내용을 녹음해 성폭력 피해 증거물로 내밀었지만, 이것만으로 기사화하기 어렵다고 판단했습니다. 사실 관계를 정확히 파악하기 위해 같은 부서 직원들을 찾아 다녔고, 설득 끝에 인터뷰에 성공했습니다. 그 결과 여직원의 성폭력 피해가 사실임을 확인해 보도하게 됐습니다. 또 포스코가 뒤늦게 자체 조사를 통해 가해자로 지목된 직원 4명을 대기발령 조치했다는 것을 파악해 보도했습니다. ▦6월 24일 [단독]보도 "돌아와야지" 포스코 상무, 성폭력 피해자에게 복귀 종용 논란 포스코 여직원은 지난해 12월 처음으로 회사 감사실에 상사 한 명을 성희롱 가해자로 신고했지만, 신고자는 집단 따돌림 등의 2차 가해를 당했습니다. 회사에 타 부서로 분리 조치를 요구한 그는 보름 만에 회사 측으로부터 본래 부서로 복귀하라는 주문을 받았습니다. 상무의 복귀 지시로 여직원은 두려움 속에 본래 부서로 돌아가야 했고, 결국 피해자가 보호 받지 못하는 환경 속에 성폭행까지 당하게 됐습니다. 포스코는 그러나 여직원이 강력하게 복귀 의사를 밝혀 이뤄진 일이라며 인사팀 등 담당 부서에 보낸 이메일까지 캡처해 보여주며 반박했습니다. 하지만 한국일보는 집요하게 파고 들었고, 여직원이 이메일을 보낸 시점보다 훨씬 이전에 상무가 직원을 직접 만나 복귀를 언급한 정황을 포착했습니다. 상무가 여직원을 만났을 당시 말한 내용이 전후 맥락상 전혀 맞지 않다는 점도 보도했습니다. ▦6월 25일 [단독]보도 껴안고 만지고... 포스코 성폭력 터진 부서, 날마다 회식 열었다 피해 여직원은 한국일보 인터뷰에서 “5월 29일 성폭행 사건은 회사나 회식 자리가 아닌 집에서 일어난 일이지만, 여태 겪은 성폭력의 연장선”이라고 말했습니다. 3년 전 해당 부서를 총괄하는 부서장인 리더가 부임하면서 감염병 확산에 따른 사회적 거리두기에도 날마다 회식이 열렸고, 그 때마다 성추행을 당했다고 토로했습니다. 리더 때문에 부서 내 다른 남성 직원들도 자신을 조롱하거나 무시하는 분위기가 형성됐고, 결국 성폭행까지 겪게 됐다고 말했습니다. 여직원의 말처럼 그동안 조직 내부가 성차별 등을 유발할 수 있는 위험 요인이 있는지 짚어 볼 필요가 있다고 봤고, 같은 부서의 다른 직원들을 만나 인터뷰했습니다. 취재 결과 거의 매일 회식이 열렸고, 회식 자리에 여성 접대부를 부르거나 여종업원을 추행했다는 사실을 알게 됐습니다. 부서장인 총괄 리더가 과거 노사협의회의 근로자 대표를 지내 임원급의 특별대우를 받았고, 회사에 성폭력 사실을 알리면 불이익을 받을까봐 직원 누구도 목소리를 낼 수 없었다는 사실을 확인해 보도했습니다 ▦6월 27일 보도 포스코 성폭력 사건... 노동부에 경찰까지 조사 확대 고용노동부는 한국일보 보도 등을 통해 포스코의 성폭력 사건을 접하고 직권조사에 들어갔습니다, 경찰 역시 사태의 심각성과 국민적 공분이 일어난 사건임을 감안해 신속하게 수사하겠다고 밝혔습니다. ▦6월 30일 [단독]보도 포스코 성폭력 간부 "강제추행 없었다고 써달라"… 직원들에 서명 요구 포스코는 성폭력 사건이 언론 등을 통해 알려진 뒤 가해자로 지목된 직원 4명을 업무에서 배제했다고 밝혔습니다. 이들이 근무지에서 한참 떨어진 포스코 계열사 건물에 출퇴근하고 있다고 알려줬습니다. 하지만 포스코의 사후 조치를 확인하기 위해 피해자의 동료들과 계속 연락을 주고받던 중 이들이 무고함을 입증하기 위해 본래 일하던 사무실을 버젓이 돌아다니며 “성폭력이 없었다”는 내용의 사실 확인서를 내밀려 직원들에게 서명을 요구한다는 사실을 알게 됐습니다. 한국일보는 이들이 입사한 지 1,2년 된 신입 사원들에게 강요하다시피 사실 확인서를 받고 다녀 저연차 직원들이 어쩔 수 없이 서명한다는 사실을 확인하고 보도했습니다. 3. 취재 및 보도과정의 특이사항 여부 여직원이 당한 성폭력 내용이 구체적으로 묘사되거나 피해자가 갖고 있는 증거자료가 너무 많이 노출되면 가해자가 빠져 나가는 빌미를 제공할 수 있다고 보고 보도에 신중을 기했습니다. 피해자와 증언에 나선 동료들의 신원이 쉽게 파악되지 않도록 익명 처리해 보도했습니다. 4. 타 매체 선행보도 여부 및 타 매체의 반향 한국일보 첫 보도부터 타 매체의 인용 보도가 잇따랐습니다. 피해 여직원과 함께 근무한 동료들의 증언을 담은 기사도 한국일보가 유일했습니다. 특히 포스코 내부 성폭력 사건의 근본 원인을 집중 보도한 기사는 한국일보가 유일해 보도 때마다 방송과 중앙지, 지방지와 인터넷언론 등이 한국일보 기사를 인용 보도했습니다. 5. 사회에 끼친 영향 포스코는 초기에 성폭력 사건 기사가 나오자, 윤리 인식이 부족한 개인의 잘못된 행동으로 치부하고 회사와 무관하다고 알려왔습니다. 하지만 한국일보가 연속 보도를 통해 피해자의 사내 성희롱 신고 때 분리 조치를 해달라는 직원 요청을 묵살하고, 강압적인 조직 분위기로 성폭력 피해가 지속된 사실을 짚어 내자 김학동 부회장이 두 차례 공식 사과문을 냈습니다. 포스코는 가해자로 지목된 남성 4명만 징계했지만 이후 여직원에게 부서로 복귀하도록 종용한 상무는 물론이고 적극 만류하지 않은 인사부서 간부까지 임원 6명을 추가 징계했습니다. 고용노동부가 포스코 제철소 전 부서를 상대로 직권조사에 나섰고, 경찰 수사도 접수된 고소장뿐 아니라 부서장의 잦은 회식과 비용 처리 과정의 적절성 여부 등으로 확대됐습니다. 포항여성회를 비롯한 지역 시민사회단체들이 ‘포스코 성폭력 근절대책위원회’를 만들어 포스코에 조직문화 개선을 요구하는 집회를 이어가고 있습니다. 6. 자체평가 및 소속사확인여부 언론윤리강령기준을 준수했습니다. 7. 기타 고려사항 보도 당사자의 반론 신청이나 언론중재위원회 피신청 사항이 없습니다.