안양대, 채용 과정 없이 교학부총장에 ‘외부인’ 임명… ‘月 천만원’ 지급 外

1. 취재착수 ① 단독취재(v), ② 단독기획( ), ③ 보도자료 심층기획( ), ④ 제보(v), ⑤ 기타( ) 2. 보도제작경위 - 내용을 구체적으로 기술해 주십시오. 안양대가 지난 2월 새 부총장을 선임하는 과정에서, 교학부총장을 내부 교수가 아닌 타대학 교수 출신 인사로 임명함. 그러나 교학부총장 임명 시 해당 인사의 채용 절차는 거치지 않았으며, 채용계약서, 임금계약서 등도 작성하지 않으며 채용 하자 문제 발생. - 교육부는 6월 결국 교학부총장 선임 관련 하자를 지적하고 시정을 요구. 특히 대학법인 우일학원 정관에는 교학부총장은 교수나 전문직능인이 맡을 수 있다고 명시돼 있지만, 대학 측은 뒤늦게 처리한 교학부총장 채용에서 그를 ‘직원’으로 채용하며 또 다시 문제 발생. 7월 8일 본지 ‘[단독] 안양대, 채용 과정 없이 교학부총장에 '외부인' 임명…'月 천만원' 지급’ 제하 기사에서 이를 지적하자, 안양대 법인 측은 교학부총장을 기존 ‘직원’에서 ‘교원’으로 바꿔 다시 채용하는 절차를 밟음 (안양대 교학부총장, 직원 2급에서 교원으로 ‘셀프’ 특별채용 진행 논란, 온라인 8월 1일자) 그러나 본지 보도 이후 문제를 인식한 대학과 법인 측은 이를 교원인사위원회에 상정하지 않았고, 그 결과 교학부총장의 특별채용 건은 대학 측에서 없던 일로 마무리함. 3. 취재 및 보도과정의 특이사항 여부 ‘[단독] 안양대, 채용 과정 없이 교학부총장에 '외부인' 임명…'月 천만원' 지급’ 보도에서 교학부총장은 ‘직원’ 신분으로 학교법인 정관상 교학부총장을 맡을 수 없다고 지적하자, 학교법인은 해당 부총장을 ‘교원’으로 특별채용하는 과정을 급히 진행함. 특별채용 과정에서 특별채용위원회에서는 결국 심사위원인 ‘해당 대학 교수’들이 현 교학부총장을 교원으로 채용하기 위한 채용심사를 진행하는 촌극이 발생함. 특별채용위원회 한 위원을 취재원보호 약속 후 취재 결과, 당초 특별채용위원장으로 지목됐던 교수는 이번 특별채용의 불합리성에 문제를 제기하며 위원장 자리를 맡지 못하겠다고 고사했다고 함. 특별채용위원회 위원들은 면접 당일 채용 면접 대상자가 교학부총장임을 알게 됐으며, 이를 인지한 뒤 면접을 진행. 대학 측은 직원인 교학부총장을 교원으로 특별채용하는 과정에서 면접 공정성을 담보하지 못한 것으로 파악됐으며, 면접까지 진행한 해당 특별 채용을 교원인사위원회에 부치지 않으며 일단락 함. 4. 타 매체 선행보도 여부 및 타 매체의 반향 5. 사회에 끼친 영향 -본지가 7월 8일 ‘[단독] 안양대, 채용 과정 없이 교학부총장에 '외부인' 임명…'月 천만원' 지급’ 제하 기사에서 지난 2월 임명된 뒤 직원 신분으로 채용된 안양대 교학부총장은 대학법인 우일학원 정관상 교학부총장 자격이 없음을 지적하자, 학교법인은 이후 교학부총장을 ‘교원’으로 바꿔 특별채용하는 과정을 거침. 하지만 해당 특별채용 건을 지적하는 후속 기사를 게재하자, 대학 측은 특별채용 문제를 인식하고 채용 진행을 취소함. 자칫 채용 비리 문제로 해석될 수 있었던 이번 특별교원채용이 본 기사로 바로잡혔으며, 사학 운영의 공정성 6. 자체평가 및 소속사확인여부 7. 기타 고려사항 -[단독] 안양대, 채용 과정 없이 교학부총장에 '외부인' 임명…'月 천만원' 지급(온라인 7월 8일자) 제하 기사는 교학부총장 실명 게재 등으로 언론중재위원회 피신청됐습니다. 다만, 대학 총장과 부총장은 ‘공인’으로 인정되며, 이에 따라 본지는 사회 공익 실현을 위해 기사에서 실명 게재가 가능하다고 판단합니다.