LG 취업청탁 리스트 입수

1. 취재착수 및 보도제작경위 ① 단독취재(V), ② 단독기획(V), ③ 보도자료 심층기획( ), ④ 제보( ), ⑤ 기타( ) 중 선택 후 내용을 구체적으로 기술해 주십시오. 국내 재계 서열 4위 그룹 LG. ‘사람을 아끼고 서로 화합 한다’는 인화(人和)의 조직 문화로 어떤 대기업보다 좋은 이미지를 구축해온 기업이다. LG전자는 그 중에서도 가장 취업하고 싶은 직장 중 하나로 꼽힌다. 이곳에서 믿기 힘든 일이 벌어졌다. ‘회사 안팎에서 채용 청탁이 몰린다’는 이유로 기업 최고위층이 나서 ‘청탁 관리 방안’이란 채용비리 정책을 마련한 것이다. 그리고 조직적으로 채용비리가 저질러졌다. 여기엔 그룹 전반이 관여한 흔적이 역력했다. 참담한 것은 이 조직적인 행태가 2014년부터 2019년까지 지속된 사실이다. 지금 취업시장은 어떤 수식어도 무색할 만큼 끝이 안 보이는 취업절벽이다. ‘공정성’ 하나를 믿고 처절하게 몸부림하는 헤아릴 수 없이 많은 취업준비생, 힘없고 빽없는 흙수저 아빠들을 분노하게 하고 절망케 하는 소식이다. 이 참혹한 이야기를 처음 접한 것은 2019년 어느 날이다. 세계일보 특별기획취재팀은 ‘LG 채용비리’ 사건을 약 2년에 걸쳐 추적했다. 그 사이 수사기관은 지난한 내사를 진행했다. 그리고 2020년 5월15일 강제수사가 시작됐다. 서울경찰청 지능범죄수사대(현 반부패·공공범죄수사대)가 LG전자 한국영업본부와 LG전자 사무 데이터를 보관하는 LG CNS를 압수수색했다. 한 달 뒤에는 2차 압수수색이 이어졌다. 취재팀은 여러 사정을 감안해 필요 최소한으로만 보도했다. [단독] 경찰, ‘채용비리 혐의’ LG전자 2곳 압수수색 중 https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=022&aid=0003465482 [단독] 경찰, 채용비리 혐의 LG전자 2차 압수수색 https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=022&aid=0003476266 경찰의 수사 마무리 현장에도 세계일보가 있었다. 경찰은 같은 해 10월22일 LG전자 임직원 12명을 기소의견으로 검찰에 송치했다. 7년의 업무방해죄 공소시효가 시시각각 소멸되는 숨 가쁜 수사였다. 취재팀은 경찰이 ‘관리 리스트’를 압수해 부정채용을 청탁한 인물들을 특정했다는 ‘민감한’ 정보를 담아 보도했다. 이 사건이 얼마나 엄중하며 얼마나 확대될 수 있는지는 수사를 진행한 경찰, 기소권을 가진 검찰, 의혹을 보도할 수 있는 언론의 의지에 달렸다는 점을 암시한 것이다. 암시만 한 데는 밝힐 수 없는 여러 사정이 있었다. [단독] 경찰, ‘채용비리’ 혐의 LG 전·현직 임직원 12명 기소의견 송치 https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=022&aid=0003515543 그런데 이런 중대한 사안을 놓고 검찰은 피의자들을 약식기소했다는 사실을 확인하게 됐다. 벌금형으로 끝내겠다는 것이다. 송치된 12명 중 4명은 불기소한 사실도 확인됐다. 거대 자본 권력의 위세에 몸서리가 쳐졌다. 취재팀은 검찰이 지속적으로 경찰의 압수수색 영장을 반려하며 수사 확대 가능성을 차단하고, 이미 밝혀진 위법의 결과조차 아무도 모르게 처리하려 한다는 단독 팩트를 칼럼에 담아 지적했다. 기록이라도 남겨놓자는 참담한 마음이었다. [단독] 채용비리 꼬리 자른 검찰 [데스크의눈] https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=110&oid=022&aid=0003573312 [데스크의눈] 드라마에서 본 채용비리 단상 https://news.naver.com/main/read.naver?mode=LSD&mid=sec&sid1=110&oid=022&aid=0003533455 이 사건이 만약 검찰의 약식기소와 법원의 약식명령으로 마무리됐으면, 이 전대미문의 불법은 ‘세상에 없는’ 일이었다. 하지만 법원은 검찰의 약식기소에 제동을 걸고 정식재판으로 전환했다. 사안이 중대하다고 판단하면 벌어지는 일이다. 법원은 첫 공판기일에서 검찰을 향해 “이 사건 불기소한 인원에 대해 그 이유를 밝히라”고 주문했다. 기소한 사실만 따지는 법원으로선 이례적인 일이었다. 세계일보는 정식재판 전환 사실과 첫 공판 진행 내용을 단독 보도했다. [단독] ‘채용비리’ LG전자 임직원 공판 회부…재판부 “檢, 불기소 이유 밝히라” https://n.news.naver.com/article/022/0003591534 [단독] 학점미달·인적성 불합격도 OK… ‘채용청탁 리스트’ 만들어 임원 자녀 뽑은 LG전자 https://n.news.naver.com/article/022/0003591621 조용히 묻힐 뻔 했던 사건이 정식재판으로 전환되면서 취재에 활로가 열렸다. 사건 실체를 파악할 수 있게 된 것이다. 이번 사건의 핵심 증거인 ‘GD(관리대상) 리스트’란 LG전자의 채용팀 기밀 파일도 단독 입수하게 됐다. 이 리스트에는 청와대 비서관을 지낸 고위공무원, 국세청과 조달청의 고위관계자, 지방법원 부장판사, 서울대 교수 등 우리 사회의 권력층의 이름이 망라됐다. 이들은 자신의 자녀와 조카 등 친인척은 물론 지인의 자식들까지 LG ‘뒷문’으로 밀어 넣었다. 이뿐이 아니다. LG 임원들에게 매해 두 차례씩 진행되는 LG전자 공채는 ‘세습파티’였다. 임원들의 아들과 딸, 사위, 며느리 등이 LG 사원증을 목에 걸었다. 심지어 부회장 비서의 오빠, LG그룹 부회장의 조카며느리까지 등장했다. 취재팀은 GD 리스트를 폭로하는 한편, 이들이 어떤 과정을 거쳐 입사에 이르는지도 보도했다. 학점 기준에 미달하는 응시자, 인적성 검사에 탈락한 응시자, 면접에서 꼴등인 응시자들이 GD 리스트로 선정되면 입사는 ‘OK’였다. 채용팀이 수단과 방법을 가리지 않고 이들을 합격시켰기 때문이다. 또한 취재팀은 LG 채용비리 사건 수사가 얼마나 힘들게 진행됐는지, 증거가 눈앞에 있는 데도 활용할 수 없는 장벽들을 보도했다. 특히 채용비리 자체를 처벌할 법이 없어 ‘업무방해’ 혐의를 적용하는 사법공백의 현실도 비중 있게 지적했다. [단독] LG, 고위공무원 자녀 등 청탁 받고 부정채용 의혹 https://n.news.naver.com/article/022/0003601484 [단독] 사회고위층 자녀 합격 후에도 관리… 사업 이해관계 고려? [LG 취업청탁 리스트 입수] https://n.news.naver.com/article/022/0003601485 [단독] 서류·면접 전 과정서 '작업'… 규정 무시하고 탈락자 구제 [LG 취업청탁 리스트 입수] https://n.news.naver.com/article/022/0003601486 LG직원들, 채용청탁 발각된 경영진에 “입장표명하라” 성토 https://n.news.naver.com/article/022/0003601722 [단독] LG 채용청탁 또 있었다 [LG 취업청탁 리스트 입수] https://n.news.naver.com/article/022/0003601883 [단독] 채용의혹 ‘진행형’ 역력한데도… 영장신청 잇따라 ‘퇴짜’ [LG 취업청탁 리스트 입수] https://n.news.naver.com/article/022/0003601897 구직자 절반 “채용 공정성 신뢰 않는다” [LG 취업청탁 리스트 입수] https://n.news.naver.com/article/022/0003601884 공직자가 자녀 취업 청탁해도 처벌 못 해… “별도 입법 필요” [LG 취업청탁 리스트 입수] https://n.news.naver.com/article/022/0003602319 [현장메모] '부정채용' 관여한 회사가 피해자라니 https://n.news.naver.com/article/022/0003602304 세계일보 연속보도가 끝난 직후 법원은 이 사건 선고를 연기한다고 발표했다. 재판부가 이 사건을 더 깊이 들여다보기로 했다는 이야기가 흘러나왔다. [단독] 법원, LG ‘채용비리 사건’ 선고 8월로 연기 https://n.news.naver.com/article/022/0003602534 2. 취재 및 보도과정의 특이사항 여부 - 제보자와 이해관계 등 없습니다. 3. 타 매체 선행보도 여부 및 타 매체의 반향 - 타 매체 선행보도 없음. 세계일보의 'LG 채용비리‘ 사건의 단독보도는 모든 매체가 받았다고 해도 과언이 아니다. 지난해 5월 첫 보도한 ’[단독] 경찰, ‘채용비리 혐의’ LG전자 2곳 압수수색 중‘ 기사는 일간지와 방송사, 통신사 등 76개 매체가 이어 보도했다. ‘[단독] 경찰, 채용비리 혐의 LG전자 2차 압수수색’ 보도도 연합뉴스 등 통신사와 서울신문 등 일간지, JTBC 등 방송사 50여개 매체가 받았다. 경찰 수사 마무리를 다룬 ‘[단독] 경찰, ‘채용비리’ 혐의 LG 전·현직 임직원 12명 기소의견 송치‘ 기사도 KBS 등 방송사, 조선일보 등 일간지, 연합뉴스 등 통신사 37개 매체가 따라서 보도했다. 검찰이 약식기소한 LG 채용비리 사건을 법원이 정식재판으로 전환했다는 소식을 알린 ‘[단독] ‘채용비리’ LG전자 임직원 공판 회부…재판부 “檢, 불기소 이유 밝히라”’ 기사는 연합뉴스 등 25개 매체가 받았다. 이후 'GD 리스트’를 단독 입수해 폭로한 시리즈 기사를 MBC가 받아 8시 뉴스로 보도했다. 보도가 나간 뒤 법원이 1심 선고기일을 연기했다는 ‘[단독] 법원, LG ‘채용비리 사건’ 선고 8월로 연기’ 기사도 KBS 등 8개 매체가 받았다. 4. 사회에 끼친 영향 - 세계일보의 ‘LG 채용비리’ 연속 보도는 공정이 최고의 화두가 돼 있는 우리 사회에 큰 경종을 울렸다고 평가한다. 그간 공기업과 준공기업에 대한 채용비리 사건이 불거지긴 했지만, 사기업이자 대기업에서도 채용비리가 조직적으로 일어나고 있음을 보도한 것은 처음이다. 취재팀 보도에 따라 정치권과 시민단체도 목소리를 높였다. 채용비리 특별법을 입안한 정의당 류호정 의원은 채용비리 신고센터인 ‘킬비리’ 센터를 개소하면서 LG 채용비리에 대해 중점적으로 논평했다. 언론인권센터는 타 언론사들이 LG 채용비리 보도에 소홀하다며 “LG 채용비리, 언론은 왜 적극 보도하지 않나’라는 성명을 냈다. 또한 참여연대는 LG전자 이사회에 ‘관리대상(GD) 리스트’ 문건 작성·관리 및 부정채용 의혹에 대한 질의서를 공식적으로 보내 답변을 기다리고 있다. 이상민 나라살림연구소 수석연구위원은 언론의 침묵을 지적했다. 그는 미디어오늘에 ‘채용 비리를 훈훈한 사회공헌으로 덮는 LG전자의 '마법'’이라는 제목의 칼럼을 내 ”세계일보의 놀라운 단독기사를 타사에서 제대로 인용하지 않았다. 타사 단독보도를 인용하지 않은 우리나라 언론의 옹졸함“이라며 ”LG전자는 세계일보의 단독기사가 보도되는 날에 맞춰 사회공헌 보도자료를 배포했다“고 분석했다. 5. 자체평가 및 소속사확인여부 - 언론윤리강령기준을 준수했습니다. 6. 기타 고려사항 - 해당사항 없습니다.