포스코홀딩스, '직장 내 괴롭힘' 알고도 묵인 의혹 등

1. 취재착수 ① 단독취재(○), ② 단독기획( ), ③ 보도자료 심층기획( ), ④ 제보(○), ⑤ 기타( ) 2. 보도제작경위 - 내용을 구체적으로 기술해 주십시오. 월급쟁이가 직장에서 부당한 괴롭힘을 당해도 목소리를 내며 회사에 맞서 싸우는 일은 쉽지 않습니다. 더군다나 한 직장에 오래 다닌 사람이라면, 자신의 모든 것을 걸고 싸워야 하는 일이기에 싸운다는 자체가 큰 부담이 될 수밖에 없습니다. 국내 서열 5위 대기업인 포스코그룹의 지주회사 포스코홀딩스의 ‘직장 내 괴롭힘‘ 관련 보도는 힘들지만 어렵게 용기를 낸 평범한 월급쟁이들의 목소리에서 시작됐습니다. 직장 내 괴롭힘이 장기간 지속돼 사측 감사기능에 신고가 들어가고, 조사가 이뤄지고, 최고 경영자에게 징계가 건의됐음에도 아무런 조치가 없다는 제보가 들어왔습니다. 사측이 사건 자체를 뭉개면서 피해자들의 고통이 지속하고 있다는 얘기였습니다. 기업의 특성상 제보자들의 신원이 드러날 수 있던 터라 취재는 무척이나 조심스럽게 이뤄졌습니다. 이런 과정에서 사측이 직장 내 괴롭힘 사실을 알고도 가해자 징계는커녕 기본적으로 취해야 할 가해자와 피해자 분리도 하지 않은 사실을 확인할 수 있었습니다. 취재결과를 토대로 [포스코홀딩스, '직장 내 괴롭힘' 알고도 묵인 의혹] 기사를 4월 27일 첫 단독 송고했습니다. 취재를 지속할수록 확인되는 사실관계는 말 그대로 가관이었습니다. 포스코홀딩스의 최고경영자는 사내 감사기능 부서로부터 가해자 징계를 건의받고도 적절한 조치를 취하지 않은 것은 넘어 가해자 임원을 해외출장에 동행했습니다. 전형적인 감싸기 행태로 볼 수 있습니다. 또 직장 내 괴롭힘 의혹이 제기돼 조사가 진행되는 시기에는 가해 임원에게 이른바 ‘스톡그랜트’로 불리는 상여금 수천만원을 지급한 사실이 확인됐습니다. 연합뉴스는 이같은 취재결과를 토대로 [포스코그룹 회장, '직장 괴롭힘' 임원 징계 대신 해외출장 동행], [포스코홀딩스, '직장 내 괴롭힘' 논란 임원에도 상여금 줬다] 등 기사 2건을 나흘 사이로 연달아 단독 보도했습니다. 취재 및 기사제작 과정 내내 놀라웠던 것은 포스코홀딩스 측의 태도였습니다. 직장 내 괴롭힘 취재를 진행하고, 사실 확인을 요청하는 과정에서 포스코홀딩스 측은 해명은커녕 회피와 무대응으로 일관하는 태도를 보였습니다. 비로소 반복적인 취재확인 시도에 그룹 관계자 등이 뒤늦게 전화를 걸어와 사실관계에 맞지 않는 답변을 늘어놨습니다. 사측은 이미 직장 내 괴롭힘 조사를 해놓고도, 마치 연합뉴스 보도로 괴롭힘 사실을 처음 알게돼 조사를 진행하는듯한 어처구니 모습도 보였습니다. 이는 직장 내 괴롭힘 금지 및 발생 시 조치를 규정한 근로기준법 위반 사실을 숨기려는 것 아니냐는 의심을 사기에 충분했습니다. 현행 근로기준법 제76조는 회사가 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대해 징계, 근무장소 변경 등 필요한 조치를 하도록 규정하고 있으며, 이를 어길 경우 사용자는 과태료를 부과받을 수 있습니다. 사측의 납득할 수 없는 태도는 연합뉴스가 낸 여러 건 단독 기사에 고스란히 담겼습니다. 포스코홀딩스의 직장 내 괴롭힘 관련 연속 보도는 노동당국의 유의미한 조치를 끌어냈습니다. 고용노동부 노동지청은 연합뉴스의 관련 보도가 이어지자, 5월 26일 포스코홀딩스에 대한 직장 내 괴롭힘 사건에 대한 직권조사에 들어갔습니다. 이번 직권조사의 핵심은 포스코홀딩스 내에서 직장 내 괴롭힘이 있었는지, 사측이 이에 대한 은폐를 시도했는지를 확인하는 일입니다. 연합뉴스는 같은달 28일 노동당국의 직권조사 사실을 [노동부, '직장 내 괴롭힘' 의혹 포스코홀딩스 직권조사 착수] 제하 기사로 단독 보도했습니다. 이와 함께 2019년 근로기준법 개정에 따라 직장 내 괴롭힘 행위가 법적으로 금지된 뒤로 노동당국에 신고된 괴롭힘 행위가 얼마나 되는지, 실제 처벌로 이어진 경우는 어떻게 되는지를 ['직장 내 괴롭힘' 하루 평균 19.3건 신고…실제 처벌 '미미'] 제하 기사로 단독 보도했습니다. 이를 통해 직장 내 괴롭힘 법 시행에도 여전히 많은 월급쟁이들이 일터에서 괴롭힘 행위에 노출돼 있으며 가해자들이 제대로 처벌받지 않은 현실을 고발했습니다. 포스코그룹은 작년 포항제철소에서 벌어진 성폭력 사건으로 직권조사를 받은 바 있습니다. 관련자 여러 명이 중징계를 받는 것을 넘어 형사처벌까지 이어졌습니다. 이런 일이 있은 지 불과 1년도 되지 않아 포스코홀딩스는 직장 내 괴롭힘 사건으로 또다시 당국의 직권조사 도마에 올랐습니다. 노동당국의 직권조사가 제대로 이뤄져 최고의 철강회사, 국민기업 포스코에 새로운 노사문화가 정착되는 계기가 되길 기대해봅니다. 3. 취재 및 보도과정의 특이사항 여부 ① 기사에 등장하는 익명취재원의 상당성여하 ② 제보자와의 특별한 이해관계여하 ③ 직접취재(바이라인), 현장취재(데이트라인)여하 ④ 기타 특이사항 여하 - 연합뉴스 기자들이 직접 취재해 작성한 기사들입니다. 제보자와 특별한 이해관계가 없습니다. 그 외 특이사항도 없습니다. 4. 타 매체 선행보도 여부 및 타 매체의 반향 타 매체 선행보도나 표절행위는 절대 없습니다. 포스코홀딩스 직장 내 괴롭힘 묵인 의혹부터 노동부의 직권조사 착수까지 많은 매체들이 연합뉴스의 단독 기사들을 따라 보도했습니다. 타 매체 반향 정도를 알 수 있는 기사들을 파일로 첨부합니다. 5. 사회에 끼친 영향 고용노동부 서울강남지청은 연합뉴스 단독 보도가 이어지자 직권조사에 들어간 상황입니다. 노동당국이 직권조사에 들어갔다는 것은 관련 사업장에서 근로기준법 위반 혐의를 일정 확인하고서 본격적인 조사에 나섰다는 것을 뜻합니다. 노동청의 직권조사로 사실관계가 명명백백 드러나길 바라봅니다. 아울러 이번 일을 계기로 해당 사업장의 근로환경, 노사문화가 긍정적인 변화를 맞기를 기대합니다. 6. 자체평가 및 소속사확인여부 언론윤리강령기준을 준수했습니다. 7. 기타 고려사항 ① 외부 지원여부, 보도당사자의 반론신청, 언론중재위원회에의 피신청사항이 있으면 이를 언급하여 주시기 바랍니다. - 외부 지원, 보도당사자 반론신청, 언론중재위원회 피신청 모두 해당사항 없습니다. ② 기존 출품작을 다시 출품하시는 경우, 출품 이유와 보완 내용을 아래 적어주시기 바라며 정당한 사유 없이 출품부문을 변경하여 다시 출품하시는 경우 감점이 요인이 될 수 있습니다. - 해당사항 없습니다.