청년 회계사 과로사 의혹 및 실태 개선

1. 취재착수 ① 단독취재( ), ② 단독기획(✔), ③ 보도자료 심층기획( ), ④ 제보( ), ⑤ 기타( ) 2. 출품 보도물 목록(최초 보도부터 순서대로 3건까지 기재) 번호 보도일시 보도 제목 1 3월10일17시37분 [단독]삼정KPMG서3개월 새 회계사2명 숨져…과로 주장도 2 3월18일10시38분 [단독] &회계사 잇단 사망&삼정KPMG회장&구체적 개선책 마련& 3 3월31일16시32분 [분노의 회계사]①&100시간 일해도 기록 못해&…회계사 울리는'타임이팅' 3. 보도제작경위 - 내용을 구체적으로 기술해 주십시오. 지난 3월 6일 4대 회계법인 중 하나인 삼정KPMG에서 30대 청년 회계사가 목숨을 잃는 일이 발생했습니다. 그는 지병이 없는 실무 책임자급이었고 과로사 의혹이 직장인 익명 커뮤니티인 블라인드에서 제기됐습니다. 이후 저희는 삼정KPMG 측 인사를 통해 이 소식을 접했고, 사측과 주변 회계사 그리고 부고장을 통해 해당 사실을 확인했습니다. 기사에 담을 순 없었으나 사측 내부 취재를 통해 회계사의 안타까운 사정도 확인할 수 있었습니다. 그런데 지난해 11월에도 같은 직급의 30대 회계사가 과로사로 사망했다는 의혹을 알게 됐습니다. 추가 취재 결과 그 또한 지병이 없었고 격무에 시달리고 있던 것을 파악했습니다. 이들은 주 100시간이 넘는 근로시간을 수행하고 있었습니다. 과거보다 나아졌다는 세평에 묻혀왔던 지금의 회계업계 환경이 청년들의 죽음을 초래했다는 사실을 확인하고, 이 같은 비극이 다시는 발생해선 안 된다는 생각에 저희는 <[단독] 삼정KPMG서 3개월 새 회계사 2명 숨져… 과로 주장도]을 보도했습니다. 보도 이후 고용노동부는 보도자료를 내고 삼정KPMG를 상대로 기획 감독에 착수하겠다고 밝혔습니다. 김교태 삼정KPMG 회장도 구체적 개선책을 마련하겠다고 임직원에게 발표했습니다. 그러나 죽음은 한 회계법인의 잘잘못만 따져서는 해결될 수 없는 문제였습니다. 저희는 왜 이런 일이 발생했는지 고민한 끝에, 회계 업계의 기형적 구조가 이들을 벼랑 끝으로 내몰았다는 점을 알게 됐습니다. 그리고 그 지점을 구체적으로 짚어 기사화하지 않으면 바꿀 기회가 다시 돌아오기 어렵다는 결론에 이르렀습니다. 생명만큼 큰 이슈도 없어 이들의 죽음이 무의미해질 수도 있다는 위기감이 들었습니다. 당시 회계사들은 감사 시즌에 이런 일들이 한 두 번씩 있어왔다는 인식을 공유했지만 업계에 있는 이상 발벗고 나서기 어렵다고 토로했습니다. 무엇보다 감사 품질이 보장되지 않으면 정보 이용자인 투자자들이 피해를 보고 나아가 자본시장의 투명성이 저해된다는 생각에 이르렀습니다. 적정한 감사 시간과 보수가 보장돼야 회계사 과로 문제도 완화하면서 감사 품질이 보장되고 투자자들이 기업 공시를 신뢰할 수 있기 때문입니다. 이것이 저희가 회계업계 실태 개선을 위한 <[분노의 회계사]> 시리즈 보도에 착수하게 된 이유입니다. 저희는 현실적인 해법을 내놓기 위해 최대한 많은 회계사들의 의견을 듣고자 했습니다. 그래서 구글폼을 통해 회계법인 종사자만 이용할 수 있는 블라인드 게시판에서 설문조사를 실시했습니다. 조사기간은 3월 24일에서 27일까지로 260명이 조사에 참여했습니다. 질문은 정해져 있지만 답은 주관식으로 할 수 있도록 했습니다. 분석에 시간이 오래 걸리더라도 한 사람 한 사람의 답을 모두 읽고 이들이 속한 현실을 이해하려 했습니다. 회계업계의 과로 문제는 복합적이었습니다. 기사의 한계로 가장 크고 확실한 문제를 먼저 건드려야 했습니다. 바로 현장에서 실제 근무시간보다 적게 기록하는 이른바 ‘타임이팅(Time-eating)’ 관행이었습니다. 회계법인은 계약 감사시간에 맞춰 근로시간을 작성해야 했고, 실제 필요한 감사시간은 이를 아득히 넘어선 구조였습니다. 그래서 저희는 <[분노의 회계사]① “100시간 일해도 기록 못해” … 회계사 울리는 ‘타임이팅’>을 제작했습니다. 회계법인도 이를 공감하고 법적 근로시간에 맞는 휴식과 보상을 하는 방향으로 방법을 모색하겠다고 했습니다. 감사의 질이 감사시간에 비례하는 만큼 기업들이 외부감사를 단순 비용이 아닌, 투자자에게 도움이 되는 지출로 여기도록 하는 첫걸음으로 이해했습니다. 그럼에도 이는 회계법인 한두 곳이 나서서 해결될 문제가 아니었습니다. 감사보수와 시간이 줄어드는 치킨게임에 돌입해 시장의 크기가 줄어드는 추세였기 때문입니다. 제도적으로 문제를 짚을 필요가 있었습니다. 회계법인들은 표준감사시간제에 기반해 감사를 수임하고 있는데, 이 표준감사시간표는 현실과 괴리가 컸습니다. 이 시간표 모형을 만드는 작업에 참여한 전문가 등에 문의한 결과 이것이 상대적으로 회계처리가 단순했던 과거 모델에 기반해 제작됐다는 점을 파악했습니다. 그래서 <[분노의 회계사]② “최소 기준이 상한선 됐다”… 표준감사시간이 부른 ‘저가 경쟁’ >을 기획했습니다. 감사 품질을 보장해야 하는 표준감사시간은 최저선에도 미치지 못하는 수준임에도 경쟁으로 인해 상한선으로 다뤄지고 있다는 점을 지적했습니다. 세간에는 인공지능(AI) 도입으로 회계 업무가 한층 간편해졌다는 인식도 퍼져 있었습니다. 하지만 실제 현장에선 AI가 단순 업무 일부만 대체했을 뿐, 비감사 용역 증가 등으로 회계사들의 업무량은 줄지 않았고 오히려 늘어난 경우도 많았습니다. 심지어 AI 도입을 이유로 감사 시간을 기존보다 줄이려는 움직임도 확인됐습니다. <[분노의 회계사]③ AI로 업무 덜겠다는데… “오히려 일 늘어”>가 만들어진 이유입니다. 이 과정에서 한 회계법인이 AI 도입을 이유로 감사시간을 20% 줄이라는 지침을 내리고 압박했던 사실도 보도했습니다. 기존 보도가 AI로 회계사 일자리가 줄어든다는 전망에 집중했다면, 저희는 실제 현장에서는 업무 경감 효과가 거의 없다는 점을 짚었습니다. 회계사의 근로환경이 악화하면 결국 미래에 회계사가 되려는 이들도 감소할 수 있다고 생각했습니다. 실제로 2026년 CPA 시험 지원자 수는 1만4614명으로 최근 5년 중 최저치로 집계됐고, 1차 시험 기준 경쟁률도 5.22대1로 낮아져 같은 기간 최저 수준을 기록한 사실을 알게 됐습니다. 회계업계가 덤핑 경쟁으로 치달으면서 시장이 위축돼 미지정 회계사가 늘어나고 처우도 기대 만큼 좋지 않다는 이유였습니다. <[분노의 회계사]④ 과로·덤핑·미지정 ‘삼중고’… CPA 지원 5년 새 최저>는 CPA 지원율 감소 현상을 과로와 덤핑 경쟁 구조, 미지정 문제와 연결한 보도입니다. 단순히 많이 뽑아 미지정이 늘었다는 설명에서 벗어나, 과도한 노동 환경이 직업 인식에 어떤 영향을 미치고 있는지를 함께 다뤘습니다. 마지막 기사인 <[분노의 회계사]⑤ 감사 시간 줄이는 구조 바꿔야… 회계 품질 살린다>에서는 지금까지 취재한 회계업계 문제를 종합적으로 정리하고 전문가 6인의 목소리를 통해 해결책을 모색했습니다. 이들도 필요한 수준에 못 미치는 감사 시간 속에서 저가 수임 경쟁이 이어지면 결국 양질의 기업 회계 감사는 기대하기 어렵다고 입을 모았습니다. 표준감사시간제 조정과 감사보수 산정 방식 재설계, 타임이팅 근절 방안 등을 제시했고, 사내 신고센터 활성화와 금융당국 감시 강화 등 제도적 개선 방향도 함께 담았습니다. 저희는 이번 시리즈를 단순한 업계 비판으로 끝내고 싶지 않았습니다. 청년 회계사들의 죽음을 개인의 희생으로 소비하는 데 그치지 않고, 왜 이런 구조가 반복되는지 끝까지 추적하고 싶었습니다. 이번 기획을 통해 업계의 고질적 문제가 조금이나마 해소될 수 있길 바랍니다. 4. 취재 및 보도과정의 특이사항 여부 ① 기사에 등장하는 익명취재원의 상당성여하 본 보도는 전, 현직 회계사 260여명을 대상으로 한 설문조사가 포함돼있습니다. 과로 문제 등 내부 고발 성격의 내용이 많은 까닭에 명칭은 모두 비공개 처리했습니다. 다만 모든 내용은 복수의 취재원을 통해 교차 검증을 거쳤습니다. 또 회계 법인 측 입장 등을 모두 확인하는 과정을 거쳐 사실관계를 한번 더 검증했습니다. ② 제보자와의 특별한 이해관계여하 제보자와, 취재원 모두 특별한 이해관계가 없습니다. ③ 직접취재(바이라인), 현장취재(데이트라인)여하 김관래, 이호준 기자가 직접 취재해 작성했습니다. ④ 기타 특이사항 여하 기사의 신뢰성을 확보하기 위해 업계 이해관계자의 다양한 목소리를 들었습니다. 회계법인, 회계법인 소속 회계사, 로컬 소속 회계사, 미지정 회계사, 금융위원회, 한국공인사회, 회계학과 교수들 등 인터뷰를 병행했습니다. 5. 타 매체 선행보도 여부 및 타 매체의 반향 삼정KPMG 회계사 과로사를 다룬 기사는 없었습니다. 아울러 회계사 수백명을 대상으로 한 설문조사를 토대로 만들어진 기획은 없었으며, 단순 미지정 회계사 이슈나 과로 이슈를 단편적으로 다룬 보도만 그간 주로 이뤄져왔습니다. 삼정KPMG 회계사 잇단 사망…과로사 추정/내일신문 등 4개 매체/3.11 AI시대 희생양 된 회계사/한국경제/3.11 대형 회계법인서 30대 회계사 잇단 사망…‘감사 시즌’ 장시간 노동 논란/국민일보/3.12 정의당 "대형회계법인, 무분별한 AI 도입 멈추고 노동강도 개선"/정의당 보도자료 노동부, '회계사 과로사 의혹' 삼정회계법인 기획감독 착수/뉴스1, MBC 등 19개 매체/3.16 대형 회계법인서 잇단 사망 왜···회사는 AI 핑계, 극한 과로 내몰리는 회계사들/경향신문 /3.24 한공회, 감사시즌 회계사 과로 개선 착수…최운열 "관행 바로잡아야"/한국경제 등 6개 매체 'AI 도입' 나선 회계법인들…신규 채용 줄고 업무 강도는 늘었다/아주경제/4.19 6. 사회에 끼친 영향 보도 이후 정부에서도 관련 논의가 이어졌습니다. 고용노동부는 단독 기사 보도 이후 삼정KPMG에 대한 근로감독에 착수했습니다. 정의당 등에서는 과로사 의혹과 관련해 ‘AI 영향 평가를 시작해야한다’는 취지의 성명을 발표했으며 한국공인회계사회 역시 과로사 사망 사건을 계기로 회계사들의 근로환경 개선 방안을 마련하기 위한 간담회를 개최했으며 오는 3분기까지 해결책을 마련하기로 했습니다. 7. 자체평가 및 소속사확인여부 취재와 보도 과정에서 언론 윤리 강령 기준을 준수했습니다. 8. 기타 고려사항 특이사항 없습니다.