엄마가 섬으로 떠났다...노동자 부당 인사

1. 취재착수 ① 단독취재( ), ② 단독기획(V), ③ 보도자료 심층기획( ), ④ 제보( ), ⑤ 기타( ) 2. 보도제작경위 볼음도로 떠난 A씨를 도와주세요 취재기자가 취재를 통해 발굴했던 사연에서 기사는 시작됐습니다. 노동 시민단체에서 활동하는 취재원과의 술자리. 지역농협 직원 A씨가 갑작스럽게 볼음도라는 섬으로 발령이 났는데, 조합장에게 말대답한 게 발단이었다는 말을 들었습니다. A씨는 섬 발령도 부당하지만, 홀로 키우는 9살 딸이 다닐 학교가 없다는 점에 애타고 있던 상황이었습니다. 언론의 도움이 절실하다고 했습니다. A씨는 노동위원회에 부당전보 구제신청을 해서 인사 철회를 이끌어낼 수 있습니다. 그러나 행정 절차상 시간이 많이 걸립니다. 그래도 A씨는 언론에 자신의 사연을 알리는 걸 두려워했습니다. 또 한번의 보복이 이어질까 걱정됐기 때문입니다. SBS가 직접 볼음도까지 찾아가 A씨를 설득한 끝에 취재를 허락 받았습니다. SBS가 ‘갑질 사각지대’ 노동자 부당인사에 주목하는 이유 취재진은 이때 농협 직원 A씨의 사연 말고도 육아휴직 복직 뒤 돌연 400km 밖 지점으로 발령이 난 롯데쇼핑 남 모 씨 소식도 접하게 됐습니다. 노동자들이 직장 내 괴롭힘의 일종인 부당 인사를 당하고 일터에서 쫓겨나다시피 하는 경우에 주목하게 됐습니다. 언론이 노동자 부당 인사에 더 주목 해야하는 이유는 노동자들이 대응하는 게 버겁기 때문입니다. 노동자들은 공식적으로 이 문제에 대해서 항의를 하려면 노무사 또는 변호사 도움이 필요한 경우가 많습니다. 또 사측이 인사 발령을 철회하게 하려면 노동위원회에 부당전보 구제신청을 해야합니다. 그러나 이는 혼자서 하기 어렵고, 시간 소요도 상당합니다. 그래서 딸과 떨어져 사는 A씨 상황은 현재 위급하다고 보고, 적극 문제 제기해야 할 필요성을 느끼게 됐습니다. 부당전보 구제신청 (지역농협 A씨) 취재진은 A씨를 만나기 위해서 볼음도란 섬에 들어갔습니다. A시는 조합장에게 말대답 했다는 이유로 돌연 섬 발령을 받은 장본입니다. 그리고 강화도에 홀로 남게 된 딸의 사연을 듣게 됐습니다. 딸이 등하교 과정을 지켜봤습니다. A씨처럼 부당 인사를 당한 노동자를 위한 도움이 될 시 수 있는 정보를 소개하기로 했습니다. 또 A씨가 다시 딸과 함께 살게 해주고 싶은 마음도 컸습니다. 부당전보 구제신청 절차와 그 쟁점을 소개했습니다. 부당전보 구제신청은 노동자가 법적으로 부당 인사에 대해서 문제제기할 수 있는 창구이기 때문입니다. 이때 세 가지 쟁점인 업무상 필요성, 생활상 불이익, 정당한 절차에 대해서 자세한 설명을 통해 실생활 정보를 제공했습니다. 대법원 판례, 육아휴직 ‘불리한 처우’ (롯데쇼핑 남 모 씨) 롯데쇼핑 남 씨를 부산에 가서 만나고 왔습니다. 남 씨 같은 경우는 이미 회사의 부당한 인사 발령에 대해서 문제제기 못하고 일단 퇴직했습니다. 생계를 위한 어쩔 선택이었습니다. 다만, 육아휴직을 갔다 온 자신을 먼 곳으로 발령 낸 것에 대해 사업주 처벌을 원했습니다. 취재진은 이러한 경우 사업주에게 내려질 질 수 있는 처벌을 소개하기로 했습니다. 대기업을 포함해 사업주들에게 경각심을 심어주기 위해서입니다. 남녀고용평등법상 육아휴직자에 대한 불리한 처우가 뭔지 소개한 대법워 판례가 있습니다. 이 판례에서 말하는 불리한 처우가 무엇인지 그 기준을 시청자들에게 정확히 설명해 주었습니다. 갑질 사각지대 지역 농협 문제점 취재진은 또 부당 인사 발령에 고통받는 노동자들의 현실에 주목하면서도 폐쇄적인 지역농협 구조에 대해서도 취재했습니다. 지역농협은 중앙회와 별도의 법인으로 분류하고 있는 만큼 운영이 조합장에 따라 좌지우지되고, 혈연과 지연에 얽혀있는 인사에 대한 지적도 함께 하게 됐습니다. 3. 취재 및 보도과정의 특이사항 여부 기사에 등장하는 익명취재원의 상당성여하 서강화농협 내부 직원, 고용노동부 근로감독관, 강화도교육지원청 장학사, 민간공익단체 직장갑질119 운영위원, 볼음도 주민, 롯데쇼핑 직원, 노무사 등 10명이 넘습니다. 직접취재(바이라인), 현장취재(데이트라인)여하 두 보도(농협 직원 섬 발령, 육아휴직 복귀자 서울 발령) 모두 지난 9월 말부터 최초 인지 이후 취재에 착수했습니다. 인천 볼음도, 그리고 부산 현장 취재는 10월에 보도 전 진행했습니다. 4. 타 매체 선행보도 여부 및 타 매체의 반향 SBS 첫 보도 이후 반향이 일기 시작했습니다. 매일경제, 뉴스1 등 타 매체가 해당 보도에 대한 후속 기사를 작성했습니다. 국회 차원에서도 이 문제에 관심가지고 협업을 요청해, 윤미향 국회의원실 등과 자료를 공유했습니다. SBS가 보도 당시 10월 17일에 올린 농협 직원 섬 발령 보도 영상물은 누적 조회 수가 100만 회를 넘었습니다. SBS는 해당 사안을 단순히 방송 뉴스를 통해 알리는 걸 넘어, 취재파일 시리즈를 통해 방송 뉴스로 소화하기 어려운 내용까지 담아냈습니다. 문제가 끝날 때까지 끝까지 노동자 편에 서, 사회적 약자를 수호했다고 자평합니다. 5. 사회에 끼친 영향 서강화농협 섬 발령 철회, 농협중앙회 감사착수 서강화농협 측은 SBS 보도가 나가고 하루 만에 A씨의 대한 볼음도 발령을 철회했습니다. 그리고 처음에는 조합장이 상주하는 본점을 발령 냈습니다. 하지만 SBS가 조합장과 A씨 사이 분리 조치가 필요하다는 지적을 하자, 한 번 더 인사 번복을 해 다른 지점으로 가게 됐습니다. 현재 A씨는 조합장과 분리 조치 돼 강화도의 한 지점에서 근무합니다. 물론 A씨의 딸과 한 달 만에 다시 함께 살 수 있게 됐습니다. 농협중앙회 또한 이번 사안에 대하 감사 착수했습니다. 중앙회에는 지역농협과 별도 법인입니다. 그래서 인사 등 조치에 관여하지는 못합니다. 다만, 중앙회는 지역 농협에서 물의를 일으켰을 때 진상조사를 할 수 있습니다. 이에 따라 중앙회 지역농협감사조사위원회 위원이 SBS 보도 직후 서강화농협 측 조사에 나섰습니다. 농협중앙회는 고용노동부 직권조사 결과까지 참고해 서강화농협 측에 대한 징계 등 조치를 할 예정이라고 밝혔습니다. 고용노동부 인천북부지청 직권조사 SBS 보도 직후 고용노동부가 서강화농협 측에 연락했습니다. 피해자 A씨와 통화를 하고 싶다고 의사를 밝혔습니다. 고용노동부 인천북부지청 근로감독관은 A씨에게 서강화농협 직권조사하겠다는 의사를 전달했습니다. 근로감독관은 직무규정에 따라 사회적 물의를 일으킨 사업체에 대해서 직권으로 조사를 할 수 있습니다. 이때 피해자의 신고나 진정이 없어도 가능합니다. 고용노동부는 관계자는 이번 SBS가 보도로 알려진 섬 발령 건은 조합장의 인사권 남용으로 볼 여지가 있고, 직장 내 괴롭힘을 한 정황이 보인다고 설명했습니다. 근로기준법상 직장 내 괴롭힘을 사업주, 즉 조합장이 한 것이 확인되면 최대 과태료 1천만 원 처벌을 받습니다. 고용노동부의 직권조사는 곧 마무리됩니다. SBS 보도가 만들어 낸 결실입니다. 고용노동부 진주고용노동지청 조사 롯데쇼핑 퇴직자 남 모 씨에 대한 조사도 진행 중입니다. 남 씨는 SBS 보도 이전에 이미 고용노동부 진주고용노동지청에 롯데쇼핑 사업주를 처벌해달라고 직접 진정서를 제출한 바 있습니다. 담당 근로감독관은 SBS 보도 이후 남 씨와 롯데쇼핑 측에 대한 조사를 진행 중입니다. 근로감독관은 SBS 취재진에게 남녀고용평등법상 육아휴직을 갔다 온 남 씨에 대해 불리한 처우를 한 게 인정되면 얼마든지 롯데쇼핑 측 사업주를 검찰에 송치할 수 있다고 답변했습니다. 6. 자체평가 및 소속사확인여부 해당 보도는 SBS 외부 모니터링단 등을 통해 언론의 사회적 역할을 한 사례로 선정됐습니다. 이달의 좋은 보도, 사내 기획상 등 후보군에도 오른 상태입니다. 7. 기타 고려사항